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未來三年國內紡織業(yè)還可以做一做,三五年后就會全部轉到東南亞?
發(fā)布時間:2022-10-06 10:07:58點擊數:233

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在一度生產了全球1/6毛衣的大朗鎮(zhèn),像浩發(fā)針織這樣從事毛織的企業(yè)還有成千上萬家,其中規(guī)上企業(yè)也達到100多家。

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紡織服裝行業(yè):如何破解勞動力難題?

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東莞大朗,曾經熙熙攘攘的針織產業(yè)園,不少已經門可羅雀;曾經廉價的勞動力,如今工資已經追上寫字樓白領。


勞動力日益短缺的壓力,珠三角另一座制造業(yè)大市——佛山同樣有所體會。在佛山,不少勞動密集型企業(yè)近年來也不斷遭遇成本上升難題,而即使工資上漲,年輕人也不再愿意走入工廠,不少企業(yè)面臨熟練技術工人青黃不接的窘境。


浩發(fā)針織的探索能為佛山企業(yè)帶來什么借鑒?面對消失的人口紅利,珠三角企業(yè)將何去何從?日前,經濟學家周其仁攜手一批佛山企業(yè)家走進浩發(fā)針織,共探制造業(yè)海外布局的“戰(zhàn)法”。


最年輕的工人都是80后

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蔡淑瓊(安東尼針織有限公司總經理):我們服務的客戶主要從事內銷,所以我們的問題在于成本?,F在在中國買衣服比在美國都要貴,受客戶影響,我們的成本壓力很大,做不下去的原因主要就是成本。但由于國內客戶喜歡“短平快”,一下單就立刻要交貨,這在國外是做不到的,所以我們可能暫時不會轉移到國外生產。


吳繼忠(東莞市福建商會監(jiān)事長、東莞市浩發(fā)針織有限公司董事長):難的并不是去國外生產,還是在于國內勞動力的短缺。現在整個大朗都沒有年輕人去開針織橫機了,最年輕的工人都是“80后”。


我認為未來三年國內紡織業(yè)還可以做一做,三五年后就會全部轉移到東南亞,像以純、海瀾之家這些全部都要在東南亞生產,再返回國內銷售的。我和一位客戶交流,他就說如果自己的品牌要活下去,就必須找國外的工廠來合作,我說我在柬埔寨開個工廠幫你供貨,他一聽馬上很開心。


蔡淑瓊:現在市場上有不少勞務派遣公司,可以請臨時工幫企業(yè)生產。


吳繼忠:這當然是市場的正常需求,但做任何生意、任何企業(yè),都要講究運營的穩(wěn)定,并承擔社會責任,為員工繳納社保并對他們負責。很多老板不去承擔這一責任,有活了請臨時工,沒活了就不管他們,這樣的企業(yè)是永遠都做不好的。


周其仁(北京大學國家發(fā)展研究院教授):針織企業(yè)全搬走了,大朗這里還有什么?


吳繼忠:老家這邊是研發(fā)部、采購部,因為供應鏈現在還沒法轉移,還要向國內企業(yè)采購,比如張家港紡紗廠。導致供應鏈沒法轉移的因素還有,行業(yè)下游有的去越南,有的去柬埔寨,像張家港紡紗廠可能就不知道該去哪里。短期之內,供應鏈還是主要在中國。


周其仁:確實供應鏈的黏性要更大一些,它的轉移是很慢的過程,發(fā)達國家也是如此,現在很多關鍵零部件中國企業(yè)還是要從日本購買。你們搬走了以后,國內供應鏈應該還有很多發(fā)展的機會。


中企出海應當合力“抱團”

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霍志華(廣東永利堅鋁業(yè)有限公司董事長):我也去過柬埔寨,我分享一些我的感受,總結來說就是,當地其實都是中國人的天下。當時也是一位福建企業(yè)家?guī)疫^去的,他也是做紡織的,此外還做家具,并在柬埔寨投資了酒店。我去到柬埔寨,發(fā)現當地已經到處都是福建人。


出海機會多,但泡沫也多,西哈努克港那邊到處是工地,已經多到寸步難行的地步,都是中國老板投資的。


吳繼忠:福建人在柬埔寨的布局已經是比較成熟的了,福建商會在柬埔寨是國內第一大商會。


周其仁:福建商會的團體性非常強,尤其是在東南亞,形成了一個發(fā)達的社會網絡,大家抱團出擊。應該說這也不是耍滑頭,只是他們對人性的理解不同,這一套在東南亞是行得通的。抱團出海的組織方式也很有意思,一個企業(yè)家先出去,剩下的企業(yè)家組織訪問團去參觀考察,考察以后更多的企業(yè)家被打動了,走出去的企業(yè)就越來越多。


吳繼忠:最早是日本企業(yè)開始“抱團出海”的,他們到全球各地建設日本產業(yè)園,隨后是中國臺灣。相比之下,國內企業(yè)的抱團程度還有提升空間。




周其仁:產業(yè)轉移是經濟規(guī)律使然

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千萬不要認為產業(yè)轉移轉到中國,好像就到頭了,產業(yè)會繼續(xù)轉移下去的,這是經濟規(guī)律使然。10年前我去美國的沃爾瑪,發(fā)現很多衣服已經不是Made in China,而是馬來西亞制造、越南制造。將來甚至可能電商、直播帶貨都要去柬埔寨、拉丁美洲做,因為衣服在當地生產。


為什么國際客戶不再接受我們的成本了?并不是他們覺得你價格不合理,而是因為他們發(fā)現越南做得并不比你差多少,但成本卻便宜了幾個數量級。但客戶對中國廠商還是很看好的,他們建議我們去東南亞而不是另外找人下單,說明他們還是看好我們幾十年來積累的管理經驗。這些經驗是否一定要放在珠三角?是否一定要跟這么貴的人工結合在一起?這才是問題的所在。


當工資變高,而本國還有巨大的消費市場,那么留下來的企業(yè)還能做什么生意呢?因為不是每個產業(yè)都會轉移的,比如英國,當地工人工資如此高昂,但它依然保留了許多讓你意想不到的產業(yè),比如有款折疊自行車就產自英國倫敦,價格奇貴無比,但依然廣銷全球。當然,這款自行車的部分零部件產自中國臺灣,但設計開發(fā)和生產銷售主要還在英國。


要知道,這只是一款折疊自行車,還不是航空發(fā)動機之類的高端產品,后者在英國乃至發(fā)達國家生產的就更多了。天下的事情都會有反例的,企業(yè)家一定要實際去看了才知道。


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