近年來，紡織行業(yè)正面臨一場前所未有的人手危機(jī)，大量年輕人選擇離開這個(gè)行業(yè)，即便企業(yè)開出高薪，也難以挽留。這一現(xiàn)象背后，是傳統(tǒng)制造業(yè)與新一代勞動者之間深刻的矛盾與沖突。
招工難的“紡織困境”
紡織行業(yè)的招工難題年年上演，即便開出極具吸引力的招聘條件，也難以填補(bǔ)用工缺口。以浙江湖州織里鎮(zhèn)的一家紡織工廠為例，開出“月薪1.2萬，包食宿，介紹新人獎勵2000元”的優(yōu)厚條件，但新年開工以來幾乎是“零收獲”。
據(jù)中國紡織工業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)顯示，2024年紡織全行業(yè)缺工達(dá)67萬人，擋車工平均年齡升至48.6歲，90后從業(yè)者占比不足5%。
年輕人的“逃離”背后
紡織車間機(jī)器轟鳴聲高達(dá)90分貝，粉塵彌漫，工作時(shí)間是三班倒甚至兩班倒，除春節(jié)假期外，其余時(shí)間幾乎全年無休。這樣的工作條件，讓年輕人望而卻步。長期接觸棉塵、噪音和濕熱環(huán)境，職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)高，而多數(shù)企業(yè)缺乏完善的醫(yī)療保障。
某職業(yè)選擇報(bào)告顯示，70 后擋車工占比 58%，超半數(shù)患有腰椎、聽力職業(yè)病，80 后從業(yè)者僅占 23%，多已轉(zhuǎn)型為班組長或轉(zhuǎn)行，00 后求職者中，僅 0.7% 愿考慮紡織崗位。
一位95后直言：“月薪1萬2，但用健康換錢，我不干！”外賣、快遞等行業(yè)雖收入不穩(wěn)定，但時(shí)間自由、無層級束縛，與年輕人追求“靈活就業(yè)”的價(jià)值觀更契合。紡織廠嚴(yán)格的考勤制度、流水線式的機(jī)械勞動，被視為“失去尊嚴(yán)的苦役”。
企業(yè)應(yīng)對的“花樣招數(shù)”
面對用工荒，紡織廠絞盡腦汁，采取了一系列應(yīng)對措施。一方面，企業(yè)通過增加福利來吸引員工，比如春節(jié)返崗獎勵1000元、報(bào)銷往返機(jī)票、提供夫妻房和空調(diào)宿舍，甚至承諾“幫員工買車買房”。
另一方面，企業(yè)開始改善工作環(huán)境，引入空調(diào)車間和自動除塵設(shè)備，嘗試將車間溫度控制在28℃以下。
智能化設(shè)備的引入也成為趨勢，江蘇、浙江等地的頭部企業(yè)引入“筒紗自動包裝系統(tǒng)”，用機(jī)械臂替代人工打包，單條生產(chǎn)線可減少30%的用工。
破局之路的“曙光初現(xiàn)”
紡織行業(yè)的“用工荒”問題，不僅是年輕人的“懶惰”，更是傳統(tǒng)制造業(yè)與時(shí)代脫節(jié)的警報(bào)。當(dāng)“高薪”不再是萬能解藥，唯有通過技術(shù)賦能、人性化管理重塑職業(yè)尊嚴(yán)，才能讓工廠不再是“青春的墳場”，而是奮斗者的新舞臺。
比如，將機(jī)修工升級為“智能設(shè)備運(yùn)維師”，提供技術(shù)認(rèn)證和晉升通道；推行彈性工作制，允許“做四休三”或靈活調(diào)班，平衡工作與生活。此外，政府也應(yīng)出臺相關(guān)政策，支持紡織行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，通過稅收優(yōu)惠、補(bǔ)貼等措施，鼓勵企業(yè)引入智能化設(shè)備。
